Téléchargez notre rapport pour découvrir ce qu'Akamai met en œuvre pour devenir un lieu de travail de plus en plus diversifié, inclusif et attrayant, alors que nous continuons à améliorer la vie de milliards de personnes, des milliards de fois par jour.
Akamai et la diversité
Nous nous efforçons de façonner le monde au-delà d'Akamai en nous engageant à l'échelle de l'entreprise pour l'inclusion, la diversité et l'engagement.
Rapport 2022 sur l'inclusion, la diversité et l'engagement
L'inclusion, la diversité et l'engagement en action
La direction d'Akamai met en œuvre des programmes, des initiatives et des politiques qui favorisent l'inclusion et renforcent la diversité sur le lieu de travail.
Voici à quoi cela ressemble dans le monde entier et dans toute l'entreprise.
Un engagement partagé est essentiel pour améliorer les opportunités de chacun
En garantissant l'inclusion et la diversité, tout est possible. Cependant, des pratiques cohérentes et une action collective à l'échelle de l'entreprise sont nécessaires pour mettre en œuvre un véritable changement. Chez Akamai, nous nous engageons à créer et à investir dans des programmes qui permettent à chacun de faire la différence un peu plus chaque jour.
Faisons connaissance
Nous recrutons des créateurs de solutions
Trouvez votre prochain emploi dans une entreprise inclusive, responsable et respectueuse des personnes, des communautés et du monde que nous partageons.
Akamai met en avant une politique de rémunération juste et équitable pour tous ses employés. Nous sommes déterminés à contrôler régulièrement nos pratiques de rémunération et à apporter des ajustements.
En plus de l'analyse globale de l'équité salariale avec l'aide d'un consultant externe, nous suivons les directives locales, le cas échéant.
En France, chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet le résultat de l’Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’Index, évalué sur un total de 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs si l'entreprise comporte moins de 250 salariés.
Pour la période 2022, Akamai a ainsi obtenu un score total de 50 points sur la base de ces indicateurs:
• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 0 point
• L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
Akamai entend engager tous les efforts nécessaires pour améliorer ce résultat dans les prochaines années. Pour ce faire, des mesures de correction et des objectifs de progression vont être définis et mis en œuvre, conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables.